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勞動部今天表示，如果外籍勞工懷孕，分娩或育兒，雇主不得片面解除聘雇契約，違反者最高可處新台幣150萬元罰鍰之外，還可廢止及不予核發聘雇許可。聯合報系資料照，記者鄭清元／攝影 分享 facebook 勞動部今天表示，如果外籍勞工懷孕，分娩或育兒，雇主不得片面解除聘雇契約，違反者最高可處新台幣150萬元罰鍰之外，還可廢止及不予核發聘雇許可。立法院衛環委員會今天邀請勞動部等相關部會，報告「外籍勞工在台生育子女增長對我國人口政策之影響及因應：安置、治安、就醫、就養、就學、就業（二安四就）」。根據勞動部提出的業務報告目前已經取消外勞來台前的懷孕檢查外，雇主也不得因為外勞懷孕、分娩或育兒，片面跟外勞解除聘雇契約，違反者可處新台幣30萬元至150萬元罰鍰。勞動部也將廢止雇主聘雇外勞許可，已核發許可者，也將終止引進。勞動部表示，至於外勞如果在受聘期間生產子女並有能力扶養者，則可以攜眷居留。而外勞如果遭受雇主不當對待，可以向地方主管機關或撥打1955申訴專線。外勞在台生育子女安置補助部分，勞動部表示，經過評估外勞來台工作因故懷孕，若外勞行蹤不明或不願將所生子女帶回國時，為了避免非本國籍無依兒少的權益受損，將從6月起由就業安定基金補助其安置費用。根據勞動部規劃，非本國籍兒少安置期間費用每月每人經費為1萬7500元，106年預計安置人數45人，所需經費為551萬2500元，補助對象包含機構安置、寄發安置及留養人家庭安置。

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